労働基準法の改正により、2019年４月から全ての企業において、
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、
年次有給休暇の日数のうち年５日については、使用者が時期を指定して取得させることが義務付けられました。

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