“一身上の都合”を事由とする退職届を提出、会社側が受理すると、合意退職の効力が発生したことになり、退職が確定したことになりますので、本人が撤回を申し出たとしても、会社側がそれに応じる義務はありません。
万が一、本人が退職届を撤回しないと「不当解雇だ！」などと訴えてきたとしても、本人の意思で提出したわけですから、何も問題はありません。