曽我社会保険労務士事務所

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2019年4月~有給休暇5日取得が義務化!?

働き方改革関連法案が成立し、来年4月より順次改正法が施行されます。

当事務所にも、働き方改革に関するお問い合わせが増えています。
特に多いのが残業時間の罰則付き上限規制に関するお問い合わせです。

しかしながら、実はこの残業時間の罰則付き上限規制、
中小企業が1年(2020年4月~)、
建設業・運送業については5年(2024年4月~)
猶予期間が設けられています。

中小企業がまず来年の4月までに対応策を講じなくてはならないのは、
年5日の年次有給休暇取得の義務化対応なのです。

すでに、計画付与や労働者の自主的な取得により、年次有給休暇を年5日以上与えている
事業主様については問題ありませんが、有休消化状況が芳しくない会社様については、
対応が急務となります。

詳細は、こちらをご確認ください。