曽我社会保険労務士事務所

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(厚生労働省)無期転換ルール取組促進キャンペーン実施中!

平成25年4月に改正労働契約法が改正され、有期労働契約労働者の「無期転換ルール」(※)の適用が平成
30年4月から本格的に始まることから、厚生労働省では、
ルールの周知や導入促進に関する要請などを行う「無期転換ルール取組促進キャンペーン」
実施中(平成29年9月~10月)です!!!

無期転換ルールに基づく無期転換申込権の本格的な発生が見込まれる平成30年4月まで、残り約半年!
企業が無期転換ルールへの対応をするにあたっては、中長期的な人事戦略・人材活用を念頭に置いた人事
制度の検討や、就業規則などの関係諸規程の整備などに一定の時間を要することから、早急に対応を検討
することが必要となります。
また、事業主側が、無期転換ルールの適用を避けることを目的として、無期転換申込権が発生する前に有
期契約労働者を雇止めすることは、労働契約法の趣旨に照らして望ましいものではなく、慎重な対応が必
要です。

※ 「無期転換ルール」とは
平成25年4月1日以降の有期労働契約期間が同一の事業主との間で更新されて通算5年を超えた有期契約
労働者が、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)への申込みをした場合、事業主は当該申込みを承
諾したものとみなされ、無期労働契約に転換されるルールのことです。 
(定年後引き続き雇用される有期契約労働者等については、都道府県労働局長の認定を受けることで、
無期転換申込権が発生しないとする特例が設けられています。 )

 ご不明な点は、当事務所にご連絡いただくか、または、
 キャンペーンの詳細については、厚生労働省のホームページをご覧ください。