曽我社会保険労務士事務所

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無期転換ルールの導入に向けた準備は進んでいますか?

「無期転換ルール」とは・・・

労働契約法の改正により、平成25年4月1日から、有期労働契約が
反復更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申し込みにより、
期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。

契約社員やパート、アルバイトなどの名称は問わず、原則として契約
期間に定めがある有期労働が5年を超える全ての方が対象です。

トラブルを防ぐため、無期転換の申込みは、書面で行うことをお勧めします。
厚生労働省のホームページに掲載されている申込書の参考様式はこちらから

また、無期転換ルールを導入する際の就業規則の作成については、
当事務所にお気軽にご相談ください。