曽我社会保険労務士事務所

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労働時間の適正な把握は、事業主の責務です!

労働基準法により、使用者には労働者の労働時間を適正に把握する責務があります。
しかしながら、実際には適正な管理ができていないことが原因で、過重労働による
労災事故や未払い賃金といった問題が生じています。

この状況を改善すべく、平成29年1月20日に、厚生労働省が「労働時間の適正な
把握
のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」を策定、
公表しました。

今後は、このガイドラインに基づいて、調査、監督、指導が行われることになります。
これを機会に、労働時間管理の適正化の見直しをお勧めします!