曽我社会保険労務士事務所

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トピックス一覧

2019/06/07

労働保険の年度更新とは、平成30年度の概算保険料を精算する「確定申告」と 平成31年度の見込み保険料(概算保険料)を申告するものです。 申告・納付は、各管轄の労働局労働保険徴収課、各労働基準監督署、最寄りの金融機関を通じ […]

2019/06/06

毎年6月は、外国人労働者の雇用ルールの周知を行う「外国人労働者問題啓発月間」です! 今年のスローガンは、  「外国人雇用はルールを守って適正に     ~外国人が能力を発揮できる適切な人事管理と就労環境を!~」 事業主団 […]

2019/06/04

労働基準法の改正により、2019年4月から全ての企業において、 年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者(管理監督者を含む)に対して、 年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時期を指定して取得させることが […]

2019/03/26

平成31年4月より、被保険者の方が70歳に到達した際に提出する 「厚生年金保険被保険者資格喪失届及び70歳以上被用者該当届」の 取扱が変更となります。 詳細は、こちらをご確認ください。

2019/02/18

国、県、労使団体及び金融機関が連携して千葉県における働き方改革等について取り組むことを目的に、 平成28年9月7日に「ちばの魅力ある職場づくり公労使会議」を設置、 「ちば働き方改革共同宣言~働きやすさと働きがいのある雇用 […]

2019/02/14

日本年金機構が源泉徴収の対象となる公的年金受給者の方へ、 平成30年9月より順次、平成31年分の「扶養親族等申告書」を発送しています。 (源泉徴収の対象とならない場合は「扶養親族等申告書」の発送はないため、 お手元に届い […]

2019/02/12

厚生労働省から、「パートタイム・有期雇用労働法対応のための取組手順書」が公開されました。 パートタイマーや有期労働者の同一労働同一賃金への対応について、 具体的な実務フローチャートが示され、チェックシートに記入していくこ […]

2019/01/30

平成31年4月から順次施行される働き方改革関連法による改正後の労働基準法の施行に関して、 厚生労働省、都道府県労働局及び労働基準監督署より時間外労働の上限規制及び 年5日の年次有給休暇の確実な取得についての解説リーフレッ […]

2019/01/28

厚生労働省より、2019年度の公的年金の額を2018年度から0.1%引き上げることが 1月18日付で発表されました。 今回の改定では、公的年金の給付伸び率を抑制する「マクロ経済スライド」を4年ぶりに 実施することにより、 […]

2019/01/18

すでに報道等でもご存知のように、厚生労働省が不正な手法で「毎月勤労統計調査」を 行っていたことが判明しました。 「毎月勤労統計調査」は、雇用保険の失業給付や労災に遭った場合の休業補償給付などの 算定にも使われる、厚労省の […]