曽我社会保険労務士事務所

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Q & A 【回答者:所長 曽我 浩】

Q.従業員が年1回の定期健康診断で再検査に!これって会社負担ですか?

安全衛生法上、定期健康診断は会社の義務と定められていますが、再検査については法律の定めがありません。
そのため、再検査にかかる費用や再検査の日を有給休暇とするかについては、就業規則の定めや労使間の協議に
従うことになります。

上記の理由から、会社の義務でないなら再検査や精密検査については従業員に任せますという話をよく聞きます。
しかし、厚生労働省が公表している「健康診断結果に基づき事業者が講ずべき措置に関する指針」では、「再検
査又は精密検査を行う必要がある労働者に対して、当該再検査又は精密検査の受診を勧奨するとともに、意見を
聞く医師等に当該検査の結果を提出するよう働きかけることが適当である。」 とあります。

義務ではありませんが、定期健康診断を受診させれば終わり!ではなく、健康診断の結果、再検査、精密検査が
必要となった従業員に対しては、受診するよう働きかけをすることをお勧めします。