曽我社会保険労務士事務所

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Q & A 【回答者:所長 曽我 浩】

Q.パートやアルバイトも社会保険に加入させなくてはいけないのですか?

社会保険の適用事業所で、「常用的使用関係」にある場合は、国籍や性別、年金の受給の有無にかかわらず、社会保険の被保険者となります。
(ただし、厚生年金は70歳、健康保険は75歳になるまで)

常用的使用関係」とは、雇用契約書の有無などとは関係なく、適用事業所で働き、労務の対償として給与や賃金を受けるという事実上の使用関係をいいます。

具体的には、1週の所定労働時間および1月の所定労働日数が、常時雇用者の4分の3以上であるときは、「常用的使用関係」であると認められます。

ただし、平成28年10月1日より、特定適用事業所(※)に勤務する短時間労働者の適用拡大にあたり、下記に該当する方も被保険者となる可能性がありますので、ご注意ください。
①1週間あたりの決まった労働時間が20時間以上であること
②1カ月あたりの決まった賃金は88,000円以上になること
※(特定適用事業所とは)
同一事業主の適用事業所の被保険者数(短時間労働者除く)の合計が、1年で6カ月以上、500人を超ええることが見込まれる事業所が該当します。


尚、下記のような日々雇い入れられるなど常用的使用関係にない人は、被保険者とはなりません。

(1)日々雇い入れられる人
(2)2ヶ月以内の期間を定めて使用される人
(3)季節的業務(4ヶ月以内)に使用される人
(4)臨時的事業の事業所(6ヶ月以内)に使用される人

※ただし、それぞれ一定の期間を超えて使用される場合には、被保険者となることもありますので注意が必要です。