曽我社会保険労務士事務所

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社会保険労務士業務(助成金等)

社会保険労務士業務

厚生労働省関係の各種助成金・奨励金等の申請手続き

こんな時は、当事務所にお任せ下さい!

 

  • パート、アルバイトを正社員にすると助成金が出るって本当?
  • ハローワークからの紹介で、高齢者を雇用したが、これって助成金対象になるの?
  • ベースアップを考えているが、もらえる助成金はあるの?
  • 育児休業取得者の代替要員を雇い入れると助成金がでるって本当?
  • 定年の定めを廃止するともらえる助成金がある?

助成金を活用して事業にお役立てを!

助成金とは

雇用保険に加入している企業は当然に雇用保険料を納めていると思いますが、その雇用保険料は退職後に被保険者が受け取る失業給付等に利用されているだけでなく、助成金の一部としても利用されています。厚生労働省および関連団体が支給している雇用関係の助成金は、雇用保険加入事業者が対象となります。雇用に関する助成金は返済不要のものがほとんどであり、あらゆる助成金の中でも予算が大きいのが特徴です。

せっかく大変な思いをして申告納付している保険料なのですから、使える助成金を活用して事業にお役立てください!

下記は、代表的な助成金の一部です。

 

キャリアアップ助成金

有期労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等に取り組む事業主を支援するものです。このキャリアアップ助成金には、6ケースに分けられています。

①「正規雇用等転換コース」
 有期契約労働者等の正規雇用等への転換などを助成

②「人材育成コース」
 有期契約労働者等に対する職業訓練を助成

③「処遇改善コース」
 有期契約労働者等の賃金テーブルの改善を助成

④「健康管理コース」
 有期契約労働者等に対する健康診断制度の導入を助成

⑤「多様な正社員コース」
 有期契約労働者等の勤務地限定正社員、短時間正社員などへの転換を助成

⑥「短時間労働者の週所定労働時間延長コース」
 短時間労働者の週所定労働時間を社会保険加入ができるよう延長することを助成

 

特定求職者雇用開発助成金

高年齢者や障害者などの就職が困難な者を、ハローワークまたは民間の職業紹介事業所等の紹介により、継続して雇用する労働者として雇い入れる事業主に対して助成するものであり、これらの方の雇用期間の増大を図ることを目的としています。

 

両立支援等助成金

労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営を行う事業主等に対して助成するものであり、職業生活と家庭生活の両立支援に対する事業主等の取組の促進を目的としています。

ライフワークバランスに注目が集まる昨今、注目される助成金のひとつです。

 

高年齢者雇用安定助成金

高年齢者の活用促進のための雇用環境整備の措置を実施する事業主に対して助成するものであり、高年齢者の雇用の安定を図ることを目的としています。

 

助成金について興味のある方は、ぜひ当事務所までお気軽にお問合せください。